11月13 日，广西壮族自治区总工会公布第三批广西工会提升职工生活品质建设试点名单，公司经过层层筛选，成功入选，荣获15家幸福企业建设试点单位之一。

一直以来，公司围绕“打造区域一流煤炭码头 铸就和谐高效感恩团队”的愿景，将职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标，并结合实际，坚持“以人为本”，围绕劳动关系、后勤保障、消费帮扶、健康促进、职业发展、精神文化等重点领域，打造“幸福钦港”“安全钦港”“生态钦港”“学习钦港”“创新钦港”和“健康钦港”代表品牌为一体的科学严谨、目标明确、特色鲜明、效应显著的幸福企业建设体系，创建职工幸福与企业幸福共生成长、物质幸福与精神幸福相得益彰、创造幸福与获得幸福相辅相成的良好局面，全面推进职工生活品质提升及企业高质量发展。

那么，如何促进公司员工队伍建设工作的规范化、体系化、科学化，真正把资源用在刀刃上，把活动效果、培训效果体现在员工的能力提升、身心健康上，切实提升公司整体管理效能，从而打造“幸福钦港”呢?

首先，要让员工感觉企业像家，一个关爱员工的企业必将使员工幸福感、满意度上升、凝聚力提高；其次，要让员工成长，人才的培养在企业的发展中起着至关重要的作用，加强员工队伍建设，对于增强企业竞争能力，保持行业稳定、持续、健康的发展有着深远的意义；最后，要形成企业文化，文化是一个企业的灵魂，公司通过建立推进“三型组织”建设，开展主题月、“四堂课”等活动，使企业文化作用于全体员工，同时也能辐射作用于周边企业及社会公众，来逐步实现公司层面体系化的、覆盖面广的路径与方法，达到“全员幸福”的最终目标。

对此，我们根据全国总工会开展提升职工生活品质试点工作的部署要求，从建设家文化、追求新发展、企业稳发展三方面打造“幸福钦港”。

建设“家”文化，凝聚员工心。领导班子常倡导“企兴我荣，企衰我耻”，领导班子是公司决策核心，提出打造“家”文化，是企业与员工、员工与员工之间相互尊敬，相互包容，相互关爱的一种体现；中层管理干部作为公司的中坚力量，常深入生产一线，引导员工团结一心干工作、齐心协力做事情。员工是公司的力量基石，在互帮互助中增进友谊，在谈心交心中加深温暖，在文体活动中升华感情，一步步构筑和谐稳定的内部关系，以“家”文化增强员工凝聚力和战斗力。

追求“新”成长，发挥员工力。员工把工作当作一份事业，才能干出信心、干出激情、干出成效。公司持续推行“全员学习、全员健康、全员安全”，通过增设眼科检查、开展EAP心理服务计划、开展“港情杯”系列运动会、开展“四堂课”健康课等守护员工身心健康发展；利用主题月、“四堂课”活动，开展知识竞赛、演讲比赛、观看红色影视等保持员工工作愉快；开展主题专项培训、聘请讲师，坚持“走出去请进来”与外部单位交流，让培训对焦，帮助员工成长成才；打造两个市级“四星工会户外劳动者服务站点”的职工爱心驿站、母婴关爱室等，让员工在工作生活中感受家的温暖，在良好的环境中既能有新收获、新成长，也能在活动中共同发展、实现价值，从而达到铸就“幸福钦港”的目标。

企业“稳”发展，锻造员工魂。文化是一个企业的灵魂。在谋篇布局、方案落地、付诸实践后，要坚持“稳中求进”、“守正创新”，在现有方式方法的前提下，一是建立系统化组织体系，赋能组织，成就一专多能的人才，逐渐成为一个培育内生增长型的学习型组织，满足公司发展需要，传递企业优能；二是将理论与实操结合，注重归纳总结，形成方案与手册，便于推广；三是与地方优秀单位“强强联合”“跨界碰撞”，举办活动时邀请承包商、各单位共同参与，在促进交流的同时， 企业影响力得以提升。

得益于以人为本的工会管理和完善的工会制度，公司曾荣获钦州市“五一劳动奖状”、“先进职工之家”、“健康企业”、“工人先锋号”、“工会工作先进单位”以及钦州港区“劳动关系和谐企业”等称号，本次获选自治区幸福企业试点单位更是对公司做好员工服务工作的肯定。

接下来，公司将按照试点任务要求，坚持以广大员工的根本利益为工作出发点和落脚点，聚力提升员工获得感、幸福感、安全感，持续开展兴趣培育、安全教育等课程，全力塑造职工生活幸福发展环境，打造自治区“幸福企业”生活环境样板企业，真正做到“企业有温度，员工有归属”，展现公司独特的“幸福钦港”魅力!